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Mise à jour le Jeudi, 09 Juillet 2009 15:27 Jeudi, 09 Juillet 2009 15:16
Vous êtes employeur, sollicitez la période de professionnalisation ou votre contribution Plan de formation pour former votre personnel. Si vous envisagez de recruter de nouveaux collaborateurs à des postes bien spécifiques, pensez au contrat de professionnalisation.Vous êtes salarié, ayez le réflexe d'utiliser vos droits acquis dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou à prendre un CIF (Congé Individuel de Formation) pour un projet plus conséquent (diplômant).
Vous êtes particulier, demandeur d'emploi ou non, certaines actions vous sont destinées à tarif réduit pour favoriser le développement de vos compétences.
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